ELS SINDICATS APLAUDEIXEN L’ENTRADA EN VIGOR DEL RENOVAT ‘ESTATUT DE L’ARTISTA’

El Reial decret aprovat hui pel Consell de Ministres adequa l’actual marc laboral a la realitat de platós, sales de concert i teatres

CCOO, UGT, UAA i CONARTE lamenten que, per una qüestió formal, no regule l’ús de la intel·ligència artificial generativa i avancen que continuaran treballant per a aconseguir models de protecció clars i transparents

Madrid, 21 de juliol.

El Consell de Ministres ha donat hui llum verda, de manera definitiva, al Reial decret que regula la relació laboral de les persones artistes i del personal tècnic i auxiliar del sector de les arts escèniques, audiovisuals i musicals.

Des dels sindicats CCOO, UGT, UAA i CONARTE aplaudim l’entrada en vigor d’aquesta norma, que després de 40 anys, permetrà adequar l’actual marc laboral a la realitat de platós, sales de concert i teatres.

El Consell de Ministres, de la mà del Ministeri de Treball, ha fet un pas clau per als qui tiren endavant el sector artístic d’aquest país.

Esta norma reconeix drets que els sindicats portem negociant i lluitant en els convenis col·lectius des de fa anys i que, mitjançant el conegut com a ‘Estatut de l’Artista’, passen a ser aplicables per a totes les persones treballadores del sector.

Entre altres, les mesures aprovades garanteixen:

1. Una regulació del treball de menors, igual per a tot el país, on prima l’interés del menor sobre qualsevol altre interés.
2. El reconeixement que per a realitzar una obra artística és necessari un treball previ, de postproducció i de promoció, per part de l’equip artístic. I, sobretot, que eixe treball ha de ser remunerat.
3. Que el temps de treball ha d’estar planificat: amb antelació i de manera informada.
4. Que la intermitència no sols és temporalitat i que les gires i desplaçaments són part natural del treball artístic.
5. Que als parcs temàtics i d’atraccions també treballen artistes.
6. Que la igualtat de drets i la intermitència poden anar juntes.
7. Que quan el cos i la intimitat es veuen afectats durant un treball ha d’haver-hi una especial atenció.
8. Que existiran protocols anti assetjament i plans d’igualtat específics i adaptats a la realitat del sector.
9. Que totes les persones treballadores del sector tenen dret a festius i vacacions.

Este Reial decret porta més d’un any sent negociat, amb el suport constant de les nostres afiliacions, amb l’objectiu de millorar el sector i donar garanties davant un mercat cada vegada més exigent i internacionalitzat.

Des de la part social considerem que el grau d’èxit aconseguit és altíssim, però sentim que, per una qüestió formal, no puguem celebrar també l’existència de límits per a l’ús de la intel·ligència artificial generativa. Esta tecnologia posa al sector cultural davant un risc existencial, però, sobretot, situa a les persones treballadores en una posició clarament vulnerable i per això des del sector hem defés la necessitat de límits clars. Hem perdut una oportunitat i això deixa en mans de la negociació individual qualsevol qüestió sobre els usos de la intel·ligència artificial generativa.

Malgrat això, els sindicats continuarem treballant per a aconseguir límits a estes tecnologies amb les eines disponibles. La llei de la selva no és una opció i per a evitar-la continuarem defenent models de protecció clars i transparents.